2012-2-16

积极拥抱工作中的变数

 在人生的慢慢长路上,有很大的一部分时间,咱们都是在工作,由此可以看出工作在我们的生活中占据着多大的一部分时间,因此找一份能让自己开心、值得付出、有成就感的工作是件非常幸福的事情。

  要说找到一份好的工作,是一件很困难的事情,首先要考虑的是这份工作是否与你职业发展相符合、方向是否一样,你在这里能得到的除了工资外,还能得到什么?而这些是需要你自己来衡量的,而不是公司领导或招聘的人来告诉你;其次要考虑的是这个公司的环境,待遇、文化、福利、企业价值、企业产品等一系列的你是否认可;再次考虑的是自己能否适应这个公司,能否跟上公司的发展速度。当把这三方面考虑清楚后,再去找工作,或者在工作中,一定会有一个非常积极的心态,工作的产出也会非常的高。

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标签: 拥抱变化 职场人

发布者:慕雪 | 分类:生活杂记 |评论(0) |引用(0) |浏览(15)

2012-2-10

如何培养团队成员的认可感

  最近一直在考虑一个问题,就是如何才能让团队有归宿感,如何才能让团队成员感受到自己的工作被公司、同事、上级认可,如何让他们感受到自己在公司是有存在价值的?进而激发他们的工作热情,调动他们的工作情绪,施展自己的才干或努力学习接受新的技能去适应岗位。

  当然要真正实现这样的一个团队氛围,至少得需要半年或一年的时间,而且有可能要追究到这个团队的初建等一系列的细节中去,而本人在写此心得的过程中,更多的是站在我们现有团队的角度来说,本人在此愿意接受大家的质疑与批评。

  我这个团队是去年5月份开始组建,而在这期间,公司也是个初建期,因此整个公司的波动是非常大的,尤其是人员的流动及业务方面的开展;最终组成这个团队的人几乎就那么一两个是我招的,因此从这方面来说,我要花更大的精力与时间去推动这个团队的成长。

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标签: 员工认可感 团队成长

发布者:慕雪 | 分类:团队管理 |评论(0) |引用(0) |浏览(35)

2012-2-5

2012 —— 努力奔跑

   年后上班,好消息不断,先是流量的持续上升与不断突破,再次是团队的和谐相处及领导的信任与放权,这些都让我感觉到了成长的快乐。如果说11年是个奋斗的年,那么12年我得更加努力,迈出更大的步子。


  2012年开年在家遇到了些不愉快,更多的还是自己不够强大,心胸不够宽阔,我想如果我够强大,心胸够宽阔,就不会有哪些不愉快的事情发生了,因此在心里默默发誓,一定要强大起来!而年后回来上班后,更坚定了我的信念,尤其是朴总的开小灶让我觉得,人是应该有追求,有目标的去活着,当然选择一个好的平台是非常重要的,再小的事情都努力去做,做到NO1,再复杂的事情都不怕,学会把事情简单化、流程化,再难合作的人都不怕,始终相信你比他更专业,而再这之前要做好充足的准备。因此如果我真要做一个好的合格的职业人,我一定要专业起来。

标签: 2012 专业

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2012-1-19

2011我的这一年

  最后一天上班,依旧充满热情,依旧忙碌,年前短短一个月内完成全站改版,两个小项目新频道的全新上线,年底的几个专题也让流量突破了些,而在这个过程中,虽然落下一个催命鬼的称号或说被不配合工作的同事气得大半夜睡不着觉,但内心还是非常高兴的,有那么一点成就感的,喜欢自己的工作态度,要不不做,做了就一定做好,并且在保证高效的同时保证质量。

  这一年,感悟、感触都很多,成长不少,要感谢的人更多,这一年,学会了很多,也吃过不少亏,但总体来说,这一年我过的很好,很充实。这一年,第一次自己带团队、第一次自己招人、第一次自己辞退人,第一次真正独立带项目。

  这一年,注定不平凡,注定不简单,要感谢的话很多,感悟的事情也许多,但今天还有更多的工作要交代,还有更多的工作要安排,因此只能长话短说,在此衷心祝愿那些帮助过人的,指导过我的,给我小鞋穿的,骂过我的人身体健康,因为有你们的帮助,才有现在的我,因为有你们的使坏,才有坚强的我!

  总之,不管未来遇到多大的困难,都要努力加油,努力向前。

 

标签: 我们这一年 孩纸

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2012-1-18

那些优美的句子

  才不足则多谋、识不足则多虑、威不足则多怒、信不足则多言、勇不足则多劳、明不足则多察、理不足则多辩。

  解析:见识不足的人就会什么事情都体现得很多虑,威信不足的人就会什么事情都比较容易发怒,信心不足的人就会比别人多说很多话。没有勇气得人就多劳作 看不清事情的本质就多观察 越是没有道理的人越善于辩解 越是感情不好得人越表现的客套。

标签: 弘一法师 优美的句子

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2012-1-17

如何有效的带动团队

  一直以来比较迷惑的一个问题,就是如何才能带动我的团队,如何才能让大家更好的配合,提高大家执行力、有集体荣誉感,有上进心。这段时间一直在请教之前的领导或亲戚或朋友等,希望大家能给我一个答案,到现在才明白,管理团队是没有标准答案的,也没什么捷径可走,唯一不变的宗旨就是要服众,让大家认可你这个管理者。

  那么如何才能服众,首先是以“技”服人 ,技术方面、业务方面要强,员工解决不了的问题,你能解决;其次做好榜样表率,树立榜样起带头作用 ;而这两者都需要不停学习,不停的修炼,不管是个人习惯、修养、素质、性格、还是技术、业务能力都需要修炼,而我目前还比较缺这些东西,因此我一定要努力学习、努力修炼。另外,制定可实现目标,培训员工工作方法及正确工作方式,因人而异进行跟踪培训;当然这些都需要不停的观察不停的更新,不能永远都是一成不变的方法。正如朋友、同事所说,目前我需要好好的学学管理。

标签: 管理团队 高效管理

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2012-1-10

离开即开始

  安静的时候,总是希望能回到淡然若水、淡然处之等淡定、冷静的状态,可一旦高兴或忙碌就忘记、这一年来,时常都感觉到累,心累、身体累,不知道是自己要的太多,还是心态不够好,太容易计较,还是不够成熟,总之,很少有一个好的状态。

  有时候想去旅游,想一个人去外地走走、或回老家呆一段时间,但不是时间不够、就是家人不同意,好似我这个年纪就在家里呆着很不像话;有时候不想说话、什么都不想说、想静静的呆着、赖在床上睡觉,什么都要不想,可惜这样的机会少之又少;有时候、想找个朋友好好聊聊,把心中的烦闷聊出去,但貌似大家都很忙;这段时间心态变化很大,心里负面情绪大于正面情绪,这不是个好现象,套用某同事的话,容易变态,还是得想办法发泄出来的好。

  来北京后,工作上一直都比较忙,而且一天很大一部分的时间是在路上度过,不是挤车就是工作;生活的质量大大降低。可是为了自己,必须的努力奋斗,努力的活着。

  总是有种想法,离开这喧嚣的城市吧,离开这让人烦躁、浮躁的城市吧,但总是有千万的理由让自己舍不得离开。

标签: 离开

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2011-12-12

无语言伤

  今天不知道怎么回事,一直提不起劲来,有股莫名的忧愁,一大班的人折腾了三个月,最后又回到原点。可以说这么久以来,一直在原地踏步,改版改版,调整调整,换人换人,就此不停的折腾。

  曾经有人劝我,想做一个出色的管理者,永远都要站在领导的角度去考虑问题,可现在的我,感觉异常的迷茫,月底3.5W的流量对我来说比登天还难,今天已经是12号了,如何才能冲破3w了。这是我这半个月内必须要解决的问题,月底年底,这个2011年对我来说,真是灾难的一年。

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2011-12-2

家暴:您害怕吗

  家暴:家庭暴力的简称,百科解释:家庭暴力,是指发生在家庭成员之间的,以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。  

  近段时间来的新闻,足以看出家暴事件在我们身边是多么的频繁,就算是明星、名人等公众人物也有时常爆出家暴事件,如3月份台湾主持人小S家暴事件、前段时间疯狂英语创始人李阳家暴事件,一个是被施暴者、一个是施暴者,当面对媒体的质问时,澄清的态度完全不一样,小S以自己高超的公关技巧极力为塑造模范夫妻形象、用行动证明家暴是流言、而施暴者李阳却大胆承认,同时还做各种辩解。当然这里我们不是去评论他们所做的是否对错,而是从这里可以看出,女人在家庭这个环境中,永远都是以家庭为重。而很多时候正是女人的委曲求全而助长了男人的家暴心理。

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2011-12-1

工作的态度

  最近工作杂事、烦事都很多,有时候甚至不知道如何拿捏、取舍,尤其是对于工作计划、大局把握,人员分配、工作分配等,越来越觉得自己没底气。希望自己可以静下心来,好好想想,想想自己的定位、自己的职位规划等,再做出相应的调整,目必须要改变目前这个状态。

  分析自己:缺点:遇事不够冷静、考虑不够周全、说话没有技巧、做事容易较真、气量太小;优点:做事认真、执行力强、敢于承担责任、善于观察学习;综合自己的优缺点,发现自己很不适合职场发展,因此必须得改,从现在起一步一步踏实走下去,时刻提醒自己注意以上缺点。

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标签: 生活杂记 北漂生活

发布者:慕雪 | 分类:生活杂记 |评论(1) |引用(0) |浏览(109)